人才派遣，它是一種非常機動(dòng)靈活、合理有效的用人機制，它做到了人得其所、才盡其用，人為派遣公司管理，才為用人單位所用。是一種跳躍空間式的新型人力資源管模式，使人才從“單位人 ”逐步轉向 “社會(huì )人 ”。

檔案接轉、人事調動(dòng)、社會(huì )保障、戶(hù)口職稱(chēng)、婚姻生育、勞動(dòng)糾紛、保密賠償等等各種日常煩瑣的人事管理都由人才派遣公司來(lái)負責處理，從而促“單位人 ”完成了向 “社會(huì )人 ”的轉變，每個(gè)派遣員工應得的自身利益又可以由人才派遣公司出面維護，更主要的是使用人單位能夠更專(zhuān)心于自身事業(yè)的發(fā)展，解除束縛，在市場(chǎng)經(jīng)濟大潮中自由搏擊。

人才派遣其特點(diǎn)是單位用人不養人， 旨在搞活用人制度，簡(jiǎn)化用人單位復雜的招聘及人事管理事務(wù)，提供社會(huì )化服務(wù)；以一種新型用人方式，實(shí)現“單位人”向“社會(huì )人”的轉變，以利于人力資源的合理配置及用人單位的管理。 人才派遣一定程度上使人才資源得到合理配置，從根本上改變了人才與用人單位的隸屬關(guān)系，將“單位人”轉變成了就業(yè)渠道更廣泛的“社會(huì )人”。

人才租賃對于社會(huì )而言意義重大，它倡導人力資源配置市場(chǎng)化，在全國范圍內實(shí)現人才的柔性流動(dòng)，打破了人才地區分布不平衡，緩解供求矛盾，在更大范圍內實(shí)現了人才資源共享。人才租賃也將進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)人力資源管理由粗放型向集約型轉變，使企業(yè)的 “人才儲備 ”觀(guān)念得以更新，讓企業(yè)的日常人力資源管理走向更加周密化。人才派遣作為一種國際化潮流，對于正在進(jìn)行的事業(yè)單位改革及其如何從“單位人”轉變?yōu)?ldquo;社會(huì )人”具有重大意義，對于人才柔性流動(dòng)也具有現實(shí)意義。

傳統的用人制度是：?jiǎn)挝挥玫娜耸巧霞壷概苫蚍峙涞?，單位沒(méi)有用人自主權，一旦接納某人，不管是新畢業(yè)的學(xué)生，還是調入的人員，至此便成為本單位一員。單位除了要安排他的工作以外，還需要承擔其他社會(huì )責任。改革開(kāi)放以來(lái)，出臺了一系列人才流動(dòng)政策，但是，從整體上看，傳統的用人制度還沒(méi)有徹底改變。人事制度改革 的目標，從某種意義上講，就是讓“單位人”變成“社會(huì )人”，實(shí)現“單位自主擇人，人員自主擇業(yè)”的目標。

計劃經(jīng)濟條件下的用人制度束縛了各企業(yè)、事業(yè)單位的發(fā)展，從我國社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展情況看，只有加大社會(huì )勞動(dòng)保障的力度，解除企事業(yè)單位負擔，才能保障企事業(yè)單位的發(fā)展。人才派遣的用工方式，正是建立在不斷完善社會(huì )勞動(dòng)保障制度的基礎上，適應每一個(gè)在一定崗位工作的 “單位人 ”向 “社會(huì )人 ”的轉變，適應于用人單位解脫人事工作的束縛。人才派遣是一種全新的用人形式，它有利于用人單位的勞動(dòng)人事管理；有利于用人單位減少支出成本；有利于用人單位在事業(yè)發(fā)展變化中增人減員：有利于人才資源的合理配置。

人才派遣，這種全新的用人模式從制度上切斷了人員與用人單位依附關(guān)系， “單位人 ”完全變成了 “社會(huì )人 ”。單位可以獲得選人用人的自主權，人才可以獲得彈性化工作機會(huì )。改變了干好干壞一個(gè)樣的局面， “鐵飯碗 ”變成了 “泥飯碗 ”，形成了較強的競爭激勵機制。打破了傳統人事、勞動(dòng)管理方式，單位可以大幅度壓縮甚至取消人事管理部門(mén)，領(lǐng)導也可以從繁瑣的人事管理事務(wù)中解脫出來(lái)，集中精力抓經(jīng)營(yíng)。把企業(yè)從復雜的勞資關(guān)系中解脫出來(lái)，更好地集中力量進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，參與市場(chǎng)競爭。

汽車(chē)可以租賃、房屋可以租賃、設備也可以租賃……其實(shí)，人才同樣可以租賃。隨著(zhù)外國企業(yè)的紛紛進(jìn)入和民營(yíng)企業(yè)的興起，租賃員工服務(wù)業(yè)是繼汽車(chē)租賃業(yè)、房地產(chǎn)租賃業(yè)之后 ,最具備市場(chǎng)前景的新興行業(yè)之一。隨著(zhù)社會(huì )對員工租賃概念的理解，以及意識的增強，租賃員工數量急速膨脹，預計，隨著(zhù)外國企業(yè)的紛紛進(jìn)入和民營(yíng)企業(yè)的興起，租賃員工服務(wù)業(yè)是繼汽車(chē)租賃業(yè)、房地產(chǎn)租賃業(yè)之后，最具備市場(chǎng)前景的新興行業(yè)之一。

近年，隨著(zhù)我國人才政策的放寬、人才市場(chǎng)需求的多樣化發(fā)展以及新一代求職者就業(yè)觀(guān)念的變化，人才租賃在我國破土而出，并且開(kāi)始在不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)得到發(fā)展。除工資管理、社會(huì )保險、招聘外包以外，人才派遣業(yè)務(wù)提供包括咨詢(xún)、福利、薪酬、內訓在內的“一攬子服務(wù)”，將是此項業(yè)務(wù)的發(fā)展方向。