9月22日，由廣州人力資源管理人學(xué)會(huì )和廣州風(fēng)行發(fā)展集團聯(lián)承辦的“有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問(wèn)題員工處理技巧”內訓課程在廣州風(fēng)行發(fā)展集團本部展開(kāi)。本次內訓，廣州人力資源管理人學(xué)會(huì )邀請到了著(zhù)名勞動(dòng)法律法規及仲裁專(zhuān)家、廣州市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院原副書(shū)記黃家運作為主講老師，在勞動(dòng)關(guān)系管理方面，黃老師處理了多起棘手的勞動(dòng)爭議案件，其權威、專(zhuān)業(yè)的形象已深入人心。

本次培訓主要針對廣州風(fēng)行發(fā)展集團的骨干員工展開(kāi)，共有62位集團領(lǐng)導參加了本次培訓。

（主講老師：黃家運）

1995年的《勞動(dòng)法》，開(kāi)始引入勞動(dòng)合同的管理理念；2008年的《勞動(dòng)合同法》出臺同時(shí)，國務(wù)院廢止了用工管理的行政手段，勞動(dòng)關(guān)系掀開(kāi)嶄新一頁(yè)?！秳趧?dòng)合同法》進(jìn)一步強調勞動(dòng)合同的全面誠信履行，勞動(dòng)關(guān)系相對僵化，勞動(dòng)爭議案件持續增長(cháng)，如何有效調崗調薪、如何有效處理員工離職風(fēng)險、將爭議風(fēng)險降到最小、使爭議處理有利于企業(yè)管理，是人力資源者追求的目的，也是本次內訓的主要目的。

黃老師憑借著(zhù)豐富的經(jīng)驗，從當前勞動(dòng)爭議仲裁有關(guān)情況分析、企業(yè)常見(jiàn)的調崗調薪勞動(dòng)爭議、裁員解雇勞動(dòng)爭議處理的相關(guān)問(wèn)題以及違紀問(wèn)題員工處理技巧等配合接觸到的企業(yè)仲裁案件做了深入分析。

通過(guò)一個(gè)個(gè)發(fā)生在身邊企業(yè)的勞動(dòng)糾紛案例，學(xué)員們可以更好地理解和掌握調崗調薪、裁員、違紀的法律規定以及實(shí)際工作中的操作，相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導人也學(xué)到了如何應用相關(guān)法規，避免用工風(fēng)險，而且能夠加強對違紀員工的管理及提高違紀違規問(wèn)題員工處理的能力。廣州風(fēng)行發(fā)展集團領(lǐng)導對今天內訓的內容的充實(shí)度表示滿(mǎn)意，讓我們期待下一場(chǎng)培訓將會(huì )擦出更多的火花。