2013 年9 月國務(wù)院辦公廳公布《關(guān)于政府向社會(huì )力量購買(mǎi)服務(wù)的指導意見(jiàn)》。黨的十八大以來(lái)，新一屆國務(wù)院領(lǐng)導班子對進(jìn)一步轉變政府職能、改善公共服務(wù)作出重大部署，明確要求在公共服務(wù)領(lǐng)域更多利用社會(huì )力量，加大政府購買(mǎi)服務(wù)力度。
紅海天河分公司在嘗試承接政府向社會(huì )力量購買(mǎi)公共服務(wù)方面邁出了可喜第一步。六月的花城，陣雨帶來(lái)絲絲涼風(fēng)。6月9 日上午，我們迎來(lái)了天河區人社局、區委黨校相關(guān)負責同志，以及來(lái)自全區各職能部門(mén)、各街道共50 名學(xué)員齊聚天河區委黨校，共同參加了由中共天河區委組織部、天河區人社局主辦，紅海天河分公司合作協(xié)辦的2015 年天河區事業(yè)單位科級干部在職崗位培訓班開(kāi)班儀式。

紅海天河分公司黃丹總經(jīng)理在開(kāi)班儀式的主席臺上就坐，天河區人社局向柏林副局長(cháng)作學(xué)習動(dòng)員。此次由區委組織部和區人社局聯(lián)合開(kāi)展的第一期事業(yè)單位科級干部在職崗位培訓，是根據《中共廣州市委關(guān)于印發(fā)<2014-2018 年廣州市干部教育培訓規劃>的通知》（穗字﹝2014﹞8 號）精神和《關(guān)于印發(fā)<廣州市事業(yè)單位管理人員培訓辦法（試行）>的通知》（穗人社發(fā)﹝2012﹞36號）規定，圍繞著(zhù)如何深入貫徹落實(shí)黨的十八大提出的建設學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng )新型馬克思主義執政黨的戰略部署，以及“加強和改進(jìn)干部教育培訓，提高干部素質(zhì)和能力”的要求來(lái)進(jìn)行。目的是通過(guò)培訓進(jìn)一步提高自身綜合素質(zhì)，并將學(xué)到的知識運用到工作實(shí)踐中，提高履行崗位職責能力，發(fā)揮骨干作用。

針對首次承接政府的培訓服務(wù)項目，天河分公司專(zhuān)門(mén)組成了項目團隊，盡心竭力進(jìn)行跟蹤。在紅日培訓學(xué)校的協(xié)助下，根據政府部門(mén)提出培訓著(zhù)重以提高事業(yè)單位科級干部的履職能力為目標的特點(diǎn)。反復多次調整培訓大綱內容，精心為此次培訓班配置了良好的師資和課程內容。這其中既有中山大學(xué)教育學(xué)院詹教授與學(xué)員分享如何培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)、習近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神等理論學(xué)習，也有中國科技大學(xué)劉煒研究員論述《大數據時(shí)代的管理變革》。譚鴻儒培訓師講授《職業(yè)形象與職業(yè)禮儀》以及《情緒管理與壓力分解》，廣州大學(xué)劉濤博士的《媒體溝通與輿情管理》；還有趙斌講師的《高效執行力提升》等管理課程。

連續五天的培訓，既緊張又忙碌。身為科級領(lǐng)導干部的學(xué)員們放下日常繁忙的工作，非常珍惜學(xué)習時(shí)間，課堂氛圍十分活躍，學(xué)員積極發(fā)言并主動(dòng)與老師互動(dòng)溝通。例如，劉濤博士的《媒體溝通與輿情管理》的幽默案例真正結合了學(xué)員們工作中經(jīng)常遇到的實(shí)際問(wèn)題。所以不僅使課堂氛圍更加活躍還尤如親臨其境能化解當媒體提問(wèn)出現的危機的處理，受到學(xué)員一致歡迎?！洞髷祿r(shí)代的管理變革》使學(xué)員了解到互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代影響了管理的變革，如何與時(shí)俱進(jìn)改變工作方式，是對執政能力的考驗。結合事業(yè)單位工作壓力大，晉升空間受限等問(wèn)題，《情緒管理與壓力分解》對于如何舒緩緊張情緒，化解壓力有一定的啟示和幫助。我們還考慮到此次政府事業(yè)單位的特點(diǎn)，在緊張的面授課程當中，我們還組織學(xué)員到美麗的珠江新城，考察廣州中央商務(wù)區和廣州國際金融城規劃在沙盤(pán)上用科技現場(chǎng)效果演示。展望廣州宏偉的發(fā)展前景，令學(xué)員們心情豁然開(kāi)朗，非常雀躍。

（參觀(guān)廣州CBD 看見(jiàn)金融城計劃在沙盤(pán)上用科技體現）

歡聚一起，共同學(xué)習的時(shí)間總是短暫的。六月十五日下午，天河區委組織部、天河區人社局主辦，紅海天河分公司合作協(xié)辦的2015 年天河區事業(yè)單位科級干部在職崗位培訓班圓滿(mǎn)落下帷幕。在結業(yè)儀式上，天河區委組織部龔副部長(cháng)、天河區委組織部副部長(cháng)兼天河區人社局石局長(cháng)、向副局長(cháng)、天河區委黨校李副校長(cháng)出席了結業(yè)儀式并先后發(fā)言。天河區人社局石局長(cháng)在對培訓班的總結中表示，此次培訓對于增強學(xué)員“四個(gè)擔當”的意識和能力，全面提高事業(yè)單位科級干部履行職責的能力起到及大的推動(dòng)作用并達到了預期效果。同時(shí)，石局長(cháng)還對此次合作的紅海人力資源公司表示感謝。

承接政府部門(mén)事業(yè)單位人員的培訓，是對天河紅海公司如何擴大培訓領(lǐng)域一次非常好的磨礪。此次合作有兩個(gè)鮮明特點(diǎn)：一是政府部門(mén)對在職干部培訓的嚴謹性，全年的培訓大綱的制定要特別突出政府部們在職崗位人員的培訓與企業(yè)培訓的不同點(diǎn)。二是合作培訓機構是否具備合法性。為此天河區人事局向副局長(cháng)帶領(lǐng)相關(guān)部門(mén)負責人直接到紅海人力集團現場(chǎng)進(jìn)行考察，與熊堅主席、熊穎董事長(cháng)、分管培訓的楊艷副總裁做了深入的交談并分別對師資及授課內容進(jìn)行審核交由人社局班子討論后確定。在培訓過(guò)程中，天河區人社局、天河區委黨校相關(guān)部門(mén)負責人全程參與，為此次事業(yè)單位科級干部在職崗位培訓的順利完成提供了堅實(shí)的保障。

紅海天河分公司培訓項目團隊通過(guò)這次與政府部們合作的培訓過(guò)程，收獲了能力和團隊合作性的提升。當我們在聽(tīng)取學(xué)員分享學(xué)習體會(huì )、以及在收回學(xué)員對師資滿(mǎn)意度評價(jià)表的時(shí)候，看到多數老師獲得最高分10 分的評價(jià)時(shí)，天河分公司培訓項目團隊忘記了相當一段時(shí)間來(lái)對這個(gè)項目辛苦付出，共同感到由衷的開(kāi)心與快樂(lè )！

附：培訓現場(chǎng)照片