2015年9月11日上午，國家發(fā)展改革委“中歐社會(huì )保障改革合作項目”調研組國家發(fā)展改革委就業(yè)司調研員唐玲、就業(yè)司干部鄧婕、國際合作中心處長(cháng)常皓、國家發(fā)展改革委部分（C1）項目常駐專(zhuān)家讓·維克多·圭亞和中方專(zhuān)家張國慶等五位領(lǐng)導，在廣州市發(fā)展改革委人口就業(yè)保障處副主任科員周婧杰的陪同下，蒞臨集團總部，就廣州市服務(wù)行業(yè)一線(xiàn)員工收入和社保繳納情況開(kāi)展實(shí)地調研工作，集團葉忠亮總裁、李嬪副總裁、馬見(jiàn)效總經(jīng)理、孫佛明總經(jīng)理、劉萬(wàn)春副總經(jīng)理和劉三妞總經(jīng)理等領(lǐng)導熱情接待了調研組一行。

調研組一行在參觀(guān)集團總部越秀區萬(wàn)福路137號各辦公樓層的過(guò)程中，主要針對我司人力資源狀況、業(yè)務(wù)狀況以及客戶(hù)的人力資源狀況與集團領(lǐng)導進(jìn)行交流討論，包括紅海業(yè)務(wù)、一線(xiàn)員工的收入水平、薪酬福利狀況、客戶(hù)各行業(yè)派遣員工的平均薪資水平以及參保情況等具體問(wèn)題。李嬪副總裁在認真回答調研組提出問(wèn)題的同時(shí)，對紅海八大業(yè)務(wù)產(chǎn)品、優(yōu)秀的企業(yè)文化、企業(yè)組織架構以及紅海的優(yōu)勢服務(wù)進(jìn)行精彩的介紹。

在中國人力資源服務(wù)行業(yè)中，作為一家服務(wù)人數規模龐大，服務(wù)專(zhuān)業(yè)、規范的供應商，在面對中國人口紅利消失，人工成本以每年25%比例增長(cháng)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤空間縮減的政策環(huán)境下，紅海同樣面臨人工成本的壓力。結合當前廣州社會(huì )保險政策的相關(guān)規定，李嬪副總裁懇切地向國家發(fā)改委調研組反饋其中存在的問(wèn)題，例如新農合與社保購買(mǎi)的規范問(wèn)題、社保繳費標準過(guò)高的問(wèn)題、部分社保業(yè)務(wù)辦理程序繁雜、人力資源服務(wù)業(yè)的扶持政策落實(shí)不到位、企業(yè)在轉型過(guò)程中政策不明朗以及政府下設的公益性人力資源服務(wù)機構轉型后給服務(wù)市場(chǎng)帶來(lái)的新問(wèn)題等等。并針對存在的問(wèn)題，李嬪副總裁代表紅海，為調研組提出相關(guān)的意見(jiàn)和建議，并向國家政策的完善提出殷切的期望。

本次國家發(fā)展改革委“中歐社會(huì )保障改革合作項目”在廣州地區人力資源服務(wù)行業(yè)中，選擇紅海作為調研對象，這一定程度上證明紅海在行業(yè)中具有非常重要的地位，同時(shí)也為紅海未來(lái)的發(fā)展和品牌的宣傳提供了更大的平臺。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，紅海大力貫徹落實(shí)國家人力資源行業(yè)政策，堅持向政策靠攏，作為人力資源服務(wù)行業(yè)的一個(gè)縮影，紅海更是以主人翁的意識，為行業(yè)政策的完善、員工薪資和福利待遇等民生問(wèn)題的妥善處理提出了自己的意見(jiàn)和建議，這也是紅海品牌價(jià)值、服務(wù)價(jià)值的一個(gè)重要體現。

附調研現場(chǎng)掠影：

集團葉忠亮總裁、李嬪副總裁帶領(lǐng)國家發(fā)展改革委“中歐社會(huì )保障改革合作項目”調研組

參觀(guān)公司大廳

集團李嬪副總裁為調研組成員介紹相關(guān)情況

雙方溝通交流