9月20日，正值金風(fēng)送爽之季，華南地區人力資源行業(yè)迎來(lái)了一場(chǎng)盛會(huì )，廣州紅海網(wǎng)絡(luò )科技開(kāi)發(fā)有限公司在W酒店舉辦了聲勢浩大的“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源共享服務(wù)平臺上線(xiàn)發(fā)布會(huì )暨企業(yè)精益勞動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理論壇”。

現場(chǎng)邀請了百余名嘉賓，包括致力于人力資源發(fā)展的行業(yè)協(xié)會(huì )代表，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)、紅海創(chuàng )始人熊堅先生；廣東省人才交流協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)趙偉光先生、副會(huì )長(cháng)盛南方先生；廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)梁滿(mǎn)光先生；廣東省人力資源協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)董福榮先生。既有長(cháng)期支持紅海的客戶(hù)代表，如廣起集團廣州起重器械有限公司董事長(cháng)黃海珊女士；廣州市愛(ài)洛斯衛浴有限公司董事長(cháng)胡雄彪先生；廣州市正祥和家政有限公司人力資源總監朱孟昭先生等，還有紅海人力集團董事長(cháng)熊穎女士、總裁葉忠亮先生，廣州紅海網(wǎng)絡(luò )科技開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)理孫偉先生等。更吸引了來(lái)自廣州電視臺、廣州日報、南方日報、第一財經(jīng)報、新浪網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)20余家媒體記者的關(guān)注。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的快速更新迭代，紅海緊隨行業(yè)變革及轉型道路，活動(dòng)現場(chǎng)發(fā)布了紅?？萍蓟赟AAS管理的云服務(wù)平臺——精益勞動(dòng)管理平臺，它整合了人力資源管理、勞動(dòng)力管理、協(xié)同管理，融合了紅海多年積累的精益管理思想，以實(shí)現企業(yè)信息化，網(wǎng)絡(luò )化高效管理。

產(chǎn)品亮相：互聯(lián)網(wǎng)+人力資源共享服務(wù)平臺上線(xiàn)發(fā)布

發(fā)布會(huì )伊始，紅海人力集團董事長(cháng)熊穎女士代表集團上臺致辭，她透析了在人口紅利消失企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本上漲，互聯(lián)網(wǎng)+人力資源共享服務(wù)發(fā)展的時(shí)代，紅海人力集團的戰略方向，以及產(chǎn)品的轉型升級，引起了在座來(lái)賓的共鳴。

廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)梁滿(mǎn)光先生提出：“人力資源管理的改革創(chuàng )新，意味著(zhù)要從單一的企業(yè)管理轉向社會(huì )管理，粗礦管理轉向精益管理”。并肯定了紅海通過(guò)大數據+互聯(lián)網(wǎng)的管理模式降低了企業(yè)用工的成本，規范了人力資源管理的模式。

熊堅先生、趙偉光先生、梁滿(mǎn)光先生、熊穎女士、葉忠亮先生、孫偉先生共同登上舞臺，將代表精益勞動(dòng)管理平臺的字母51HRC.COM插入啟動(dòng)臺，伴隨大屏幕生動(dòng)的產(chǎn)品動(dòng)畫(huà)介紹，標志著(zhù)精益勞動(dòng)管理平臺的正式上線(xiàn)。

為了讓現場(chǎng)觀(guān)眾更深入了解精益勞動(dòng)管理平臺的特點(diǎn)，紅?？萍籍a(chǎn)品經(jīng)理廖勇先生配合大屏幕進(jìn)行了介紹和演示。作為國內首家將勞動(dòng)力管理、人力資源管理、協(xié)同管理整合在一起的供應商，紅?？萍贾铝τ跒槠髽I(yè)提供了軟件、硬件和互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)三位一體的解決方案。廖經(jīng)理從精益勞動(dòng)力管理、精益人力資源管理、精益協(xié)同三個(gè)方面出發(fā)，結合企業(yè)人力資源管理的痛點(diǎn)，闡述了產(chǎn)品的設計理念和功能模塊。

此前，紅海已與多家企業(yè)達成戰略合作意向，發(fā)布會(huì )現場(chǎng)廣起集團董事長(cháng)黃海珊女士、愛(ài)洛斯衛浴董事長(cháng)胡雄彪先生與紅海人力集團董事長(cháng)熊穎女士共同走上舞臺，三人同時(shí)將手掌按在大屏幕上，標志著(zhù)三家公司正式簽訂戰略合作協(xié)議，進(jìn)行深度合作，紅海將攜手客戶(hù)邁向更加光明的未來(lái)。

隨后，廣起集團的鄺海堅總經(jīng)理，從客戶(hù)的角度表明企業(yè)對人力資源管理轉型升級的迫切需求，稱(chēng)贊紅海以實(shí)際行動(dòng)順應了時(shí)代和變革的要求。

論壇爭鳴：企業(yè)精益勞動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理成破解人口紅利消失之突破口

廉價(jià)勞動(dòng)力曾是我國制造業(yè)，尤其是中小制造企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的基礎，在失去了人口紅利的今天，眾多企業(yè)一方面要進(jìn)行產(chǎn)業(yè)的轉型升級，另一方面要提升管理效益。粗放的人力資源管理模式已成為企業(yè)發(fā)展的阻礙，嚴重消耗企業(yè)的成本，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代如何破解人力成本大幅上漲之局，對眾多企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一個(gè)重要難題。

完成產(chǎn)品發(fā)布，現場(chǎng)進(jìn)入了第二個(gè)環(huán)節——企業(yè)精益勞動(dòng)管理論壇。邀請了四位人力資源行業(yè)的資深人士——熊堅先生、董福榮先生、朱孟昭先生和孫偉先生，圍繞企業(yè)如何進(jìn)行精益勞動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理展開(kāi)討論。

四位嘉賓普遍認同廉價(jià)勞動(dòng)力曾是我國制造業(yè)，尤其是中小制造企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的基礎，在失去了人口紅利的今天，眾多企業(yè)一方面要進(jìn)行產(chǎn)業(yè)的轉型升級，另一方面要提升管理效益。粗放的人力資源管理模式已成為企業(yè)發(fā)展的阻礙，嚴重消耗企業(yè)的成本，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代如何破解人力成本大幅上漲之局，對眾多企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一個(gè)重要難題。

作為紅海精益經(jīng)營(yíng)管理思想的創(chuàng )始人，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)熊堅先生認為“過(guò)去很多產(chǎn)品，僅僅從人力資源的角度去設計，所以設計的思路是結果導向型的，而把精益的思想融入產(chǎn)品，就是按照過(guò)程的導向性進(jìn)行產(chǎn)品設計”，真正實(shí)現用經(jīng)營(yíng)的思維去做管理，激發(fā)員工的主管能動(dòng)性。

廣東省人力資源協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)董福榮先生則提出了兩個(gè)問(wèn)題，一是人的主觀(guān)能動(dòng)性在“互聯(lián)網(wǎng)+”中如何體現，三是工作中員工隱私保護。紅?？萍伎偨?jīng)理孫偉先生一一給出了相應的回答，他認為軟件知識在上班時(shí)間記錄工作軌跡，不會(huì )侵害員工的隱私。一方面以過(guò)程為導向提高用戶(hù)體驗，另一方面通過(guò)移動(dòng)終端進(jìn)行協(xié)同管理，減輕工作量，進(jìn)行內部的社交、工作分享等，兼顧了娛樂(lè )性同時(shí)，也是一種刷存在感的方式。

伴隨著(zhù)各位嘉賓激烈的思想碰撞，精彩的回答，歷時(shí)兩個(gè)多小時(shí)的發(fā)布會(huì )進(jìn)入尾聲，精益勞動(dòng)管理平臺發(fā)布暨企業(yè)精益勞動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理論壇取得圓滿(mǎn)成功。