6月宏觀(guān)經(jīng)濟數據出爐，PMI生產(chǎn)指數回升0.7個(gè)百分點(diǎn)至50.3%，增幅不算大，但跨過(guò)了榮枯線(xiàn)。近期，平臺經(jīng)濟持續升溫。

國務(wù)院總理李強曾指出平臺經(jīng)濟在時(shí)代發(fā)展大潮中應運而生。作為新就業(yè)形態(tài)的主要承載者，聚合了數據、技術(shù)和資源，連接千萬(wàn)中小微企業(yè)和幾億勞動(dòng)者，具備強大的就業(yè)吸納能力。

伴隨經(jīng)濟復蘇態(tài)勢延續，整體失業(yè)率下行符合市場(chǎng)預期。

不過(guò)，國家統計局公布數據：16—24歲青年調查失業(yè)率達20.4%，創(chuàng )有歷史記錄以來(lái)新高，超過(guò)去年疫情期間的最高水平，這意味著(zhù)當前結構性失業(yè)問(wèn)題較為突出。

據統計，2023年高校畢業(yè)生人數預計增長(cháng)82萬(wàn)人，達到1158萬(wàn)人。加上近百萬(wàn)歸國留學(xué)生，可能有1250萬(wàn)青年就業(yè)人口，嗷嗷待哺。

紅海人力發(fā)現，一邊是人才供給端的就業(yè)難，另一邊卻是市場(chǎng)需求端的用工荒。

民營(yíng)企業(yè)，是市場(chǎng)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵支撐。統計局數據顯示，2020年以后中國城鎮新增就業(yè)崗位100%以上，由民營(yíng)企業(yè)提供，其中大多是中小企業(yè)。

據調查，中國（除港澳臺）81%的受訪(fǎng)企業(yè)面臨人才短缺困擾。傳統招工的鏈條冗長(cháng)，企業(yè)招工需求往往被層層轉包，導致信息極不透明，導致求職者與企業(yè)的需求匹配度低。既讓求職者缺少權益保障，也讓企業(yè)招工成本不斷被動(dòng)拉升。

就業(yè)乃民生之本。今年以來(lái)，高層會(huì )議多次聚焦穩就業(yè),并提出要“突出穩存量、擴增量、保重點(diǎn)”。

《平臺社會(huì )經(jīng)濟價(jià)值研究報告》認為，在就業(yè)生態(tài)系統中，互聯(lián)網(wǎng)平臺作為新經(jīng)濟形態(tài)的主要參與者和新就業(yè)形態(tài)的主要承載者，不僅聚合了數據、技術(shù)和資源，也連接著(zhù)千萬(wàn)中小微企業(yè)和幾億勞動(dòng)者，其就業(yè)“蓄水池”和“穩定器”的作用日益顯現。

2022年中央經(jīng)濟工作會(huì )議強調，“支持平臺企業(yè)在創(chuàng )造就業(yè)中大顯身手”。比如紅海人力數字化平臺累計為200萬(wàn)求職者創(chuàng )造就業(yè)機會(huì )。

紅海直聘——企業(yè)招工成本 精準匹配

深知，就業(yè)撮合不再是就業(yè)市場(chǎng)的唯一目標，促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)、滿(mǎn)足多層次的就業(yè)權益保障，才是重中之重。

平臺經(jīng)濟對于就業(yè)供需雙方匹配，具有一定的聯(lián)通價(jià)值。

最關(guān)鍵的，紅海人力積極探索出一套行之有效的促就業(yè)解決方案。紅海直聘平臺率先發(fā)力，推出線(xiàn)上直播帶崗，撮合招聘企業(yè)和求職者，降低雙方就業(yè)信息搜尋成本，提升就業(yè)效率。

紅海直聘成為多地“春風(fēng)行動(dòng)”的標配。

近些年來(lái)，各地人社部門(mén)紛紛下場(chǎng)“試水”，“直播帶崗”已成為各地人社部門(mén)的標配。紅海直聘已與廣州、蘭州、長(cháng)沙、重慶、東莞、上海、廈門(mén)等多地人社部門(mén)舉行“春風(fēng)行動(dòng)”聯(lián)動(dòng)，線(xiàn)上線(xiàn)下同步企業(yè)招工需求。

據統計，2022年，紅海人力集團共舉辦有效直播帶崗活動(dòng)近三千場(chǎng)。紅海直聘平臺瀏覽量1141萬(wàn)人次，企業(yè)注冊數9740家，發(fā)布了近十萬(wàn)個(gè)招聘崗位信息。促成近80萬(wàn)簡(jiǎn)歷投遞，人崗匹配效率提升50%，有效拉動(dòng)就業(yè)。

紅海直聘持續全國聯(lián)播活動(dòng)。這個(gè)4月，開(kāi)展十校百企千崗全國聯(lián)播直播帶崗招聘會(huì )。此次直播活動(dòng)聯(lián)動(dòng)18所高校、召集186家優(yōu)質(zhì)企業(yè)參與。活動(dòng)輻射全國26個(gè)省、110個(gè)城市，精準觸達300000+求職者。

此外，隨著(zhù)直播等就業(yè)新形態(tài)的崛起。在招聘場(chǎng)景上，直播正成為更即時(shí)、透明且短鏈路決策的新形式，直播帶崗、直播探園探企也在紅海直聘火爆出圈。

可以說(shuō)，聚合招聘形式，不僅為求職者和招聘機構打造了崗位種類(lèi)豐富、規模龐大的就業(yè)供需市場(chǎng)，且提供了便利、高效和多元化的求職招聘的決策機會(huì )場(chǎng)地。

新業(yè)態(tài)孵化新型數字勞動(dòng)者。

如今，就業(yè)市場(chǎng)既有新生力量，又有新就業(yè)形態(tài)工作者。

通過(guò)技術(shù)創(chuàng )新和與實(shí)體經(jīng)濟融合，紅海人力在推動(dòng)服務(wù)業(yè)數字化過(guò)程中催生新部門(mén)、新工種。包括小程序開(kāi)發(fā)者、平臺運營(yíng)人員、帶崗主播等。

為求職者介紹合適的工作，幫企業(yè)匹配更合適的人選，這是互聯(lián)網(wǎng)招聘師的工作。經(jīng)濟發(fā)展越迅速，企業(yè)越重視人才，人們就越需要直播帶崗。紅海直聘主播小月如是分享。

數字化在如何賦能給靈活就業(yè)？

隨著(zhù)社會(huì )勞動(dòng)形態(tài)的多元化，政府、求職者、招聘機構等三方存在信息互通壁壘。政府難以全面掌控全國乃至各地的靈活就業(yè)數據，無(wú)法做到“全過(guò)程、全環(huán)節”關(guān)注，新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權益保障難則成為關(guān)鍵性堵點(diǎn)。

紅海臨任平臺聚焦零工勞務(wù)就業(yè)服務(wù)，通過(guò)挖掘共享用工需求、探索零工新路徑、完善零工管理機制等有效舉措，提升零工勞務(wù)就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。

例如，紅海臨任平臺提供服務(wù)：整合企業(yè)用工時(shí)間，獲取企業(yè)用工時(shí)間錯位峰值；以生產(chǎn)企業(yè)為中心，與上下游產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行人員錯峰調配；組建社群，讓自由職業(yè)者及時(shí)獲悉企業(yè)發(fā)布的任務(wù)，開(kāi)啟了跨企業(yè)、跨崗位的新用工模式。

平臺為靈活就業(yè)人群構建的服務(wù)生態(tài)，使得勞動(dòng)力流動(dòng)更加自由。在數字技術(shù)和實(shí)體經(jīng)濟融合的工具支持下，數字生態(tài)為殘障人士、進(jìn)城務(wù)工人員、家庭婦女、退伍軍人等就業(yè)重點(diǎn)幫扶人群打開(kāi)了就業(yè)新空間，越來(lái)越多的幫扶人群在數字生態(tài)中就業(yè)。

紅海云課堂——提升技能與就業(yè)質(zhì)量

求職者還可以在紅海云課堂進(jìn)行技能培訓。

紅海云課堂采用線(xiàn)上線(xiàn)下融合的互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓模式，實(shí)現“教、學(xué)、練、考、管”的全流程學(xué)習閉環(huán)。學(xué)員可通過(guò)在線(xiàn)課程、線(xiàn)上練習、線(xiàn)上考核、互動(dòng)問(wèn)答等學(xué)習機制輕松完成知識的積累，強化學(xué)習效果。

這對求職者來(lái)說(shuō)，是一個(gè)提升技能與就業(yè)質(zhì)量的利好窗口。

青年群體就業(yè)問(wèn)題解決是重中之重，人社部對于青年專(zhuān)項技能提升從覆蓋范圍、培訓內容和培訓方式等方面都做了針對性的指導。而未來(lái)對于青年群體的相關(guān)技能培訓需求將持續凸顯，屆時(shí)紅海云課堂也會(huì )得到更大的價(jià)值體現。

紅海云——數字化為企業(yè)發(fā)展“提速”

紅海云，致力于塑造更開(kāi)放的雙邊市場(chǎng)生態(tài)，通過(guò)技術(shù)幫助企業(yè)發(fā)展“提速”。

紅海云致力于用數字化技術(shù)推動(dòng)企業(yè)人力資源管理更敏捷、更智能，通過(guò)紅海云HR系統平臺幫助企業(yè)打破人力資源業(yè)務(wù)與數據孤島，搭建覆蓋企業(yè)人才“選、育、用、留”全生命周期一體化管理平臺，打通HR數據流通鏈，實(shí)現數據全量全要素連接，為企業(yè)提供真正的業(yè)務(wù)自動(dòng)化能力，以及全系列HR數據的應用能力。

數字平臺憑借其網(wǎng)絡(luò )普及推廣、數字技術(shù)賦能等優(yōu)勢，吸納大量勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng )業(yè)，故而形成數字就業(yè)生態(tài)，產(chǎn)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)的集聚效應。對就業(yè)供需市場(chǎng)的數字化變革能力，才是互聯(lián)網(wǎng)平臺的“點(diǎn)睛之筆”。

勞動(dòng)法寶網(wǎng)——“特色平臺+團隊化、專(zhuān)業(yè)化、多元化”法律服務(wù)模式

就業(yè)挑戰背后，是更為迫切的解題思路：即如何更好地發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)平臺在就業(yè)領(lǐng)域的數字化技術(shù)應用、信息打通和生態(tài)建設能力，進(jìn)而促進(jìn)整個(gè)社會(huì )的高質(zhì)量就業(yè)發(fā)展。

紅海人力旗下勞動(dòng)法寶網(wǎng)，精準對接求職者在創(chuàng )業(yè)就業(yè)法律服務(wù)需求，聚焦創(chuàng )業(yè)項目從初創(chuàng )期到成長(cháng)期各個(gè)發(fā)展階段的法律關(guān)注點(diǎn)，全鏈條、全周期、全方位提供便捷、高效的“一站式”雙創(chuàng )法律服務(wù)。

招聘聚合、靈活用工、技能提升、數字化變革、法律服務(wù)，被稱(chēng)紅海人力促就業(yè)的數字基建“五件套”。

一直以來(lái)，紅海人力將“共建數字人力資源生態(tài)經(jīng)濟”定為發(fā)展使命，通過(guò)紅海直聘、紅海臨任、紅海云課堂、勞動(dòng)法寶網(wǎng)、紅海云等人力資源數字化生態(tài)平臺，為國家實(shí)現高質(zhì)量就業(yè)貢獻紅海力量。

可以說(shuō)，在崗位發(fā)布、面試、技能培訓、勞動(dòng)合同簽署、法律支持、數字化提效等就業(yè)全流程、全鏈路服務(wù)上，已具備了完善的基建能力，為就業(yè)市場(chǎng)的供需兩端，搭建涵蓋招、用、薪、培、法的完整體系。