人才租賃制是人才市場(chǎng)由人事代理向人事租賃發(fā)展的一個(gè)方向。隨著(zhù)我國人事體制改革的深入，就業(yè)觀(guān)念的變化，人才使用方式的逐步多樣化，使人才租賃這種"你用人，我管人"的新型用工方式的存在和發(fā)展必將是大勢所趨。人才租賃必將打造用人單位、勞動(dòng)者、人才服務(wù)機構及社會(huì )各方多贏(yíng)的局面。調查顯示，在使用人才租賃的單位中，對人才中介機構提供的這種服務(wù)表示滿(mǎn)意的占87%，愿意租賃專(zhuān)業(yè)分工差異性強、專(zhuān)業(yè)水平高的人才的約占95%；在未使用該項服務(wù)的單位中，愿意將高級人才租賃業(yè)務(wù)外包給人才中介機構的也達到75%。在北京有人才租賃資格的公司就達幾百家，僅去年就成功進(jìn)行人才租賃幾萬(wàn)人。

 

有未來(lái)學(xué)家預言，未來(lái)20年人類(lèi)生活一個(gè)比較重要的變化就是就業(yè)模式的變化──你不再屬于任何一個(gè)機構，你是自己的"老板"。你擁有一技之長(cháng)，信息技術(shù)的高度發(fā)達令需要你的人可以很方便地找到你。你提供勞動(dòng)服務(wù)，他支付報酬。這是一個(gè)多么理想和令人羨慕的工作流向。

 

但是由于人才租賃在我國出現的時(shí)間不長(cháng)，因此存在著(zhù)一些急待克服的問(wèn)題和隱憂(yōu)。國內人才市場(chǎng)中曾一度被稱(chēng)為開(kāi)創(chuàng )了“共享”的新型用人方式的“人才租賃”實(shí)際已走入相當尷尬的境地。

 

一、人才租賃的涵義及內容

 

人才租賃的涵義

 

人才租賃，也叫人才派遣。人才租賃是用人單位根據工作需要，通過(guò)人才租賃機構租賃人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事代理服務(wù)。人才租賃機構與用人單位和租賃人員分別簽訂人才租賃合同、人才租賃協(xié)議，以規范三方在租賃期間的權利與義務(wù)。在租賃期間用人單位與租賃人員不存在人事隸屬關(guān)系。用人單位對所租賃的人員只負責使用和使用過(guò)程中的管理與考核，其余全部工作由人才租賃機構負責。

 

人才租賃的形式

 

人才租賃的形式主要有兩種：

 

1、按一定使用期限租賃人員；

 

2、以完成某個(gè)工作項目為目的租賃人員。

 

人才租賃服務(wù)種類(lèi)

 

目前，人才租賃機構提供的人才租賃種類(lèi)主要有：

 

1、完全租賃

 

由人才租賃機構承擔一整套員工租賃服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓、績(jì)效評價(jià)、報酬和福利、安全和健康等。

 

2、轉移租賃

 

有人才租賃需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由人才租賃機構與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由人才租賃機構負責員工的報酬、福利、績(jì)效評估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。

 

3、減員租賃

 

指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至人才租賃機構。企業(yè)支付人才租賃機構員工租賃費用，由人才租賃機構代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類(lèi)社?；鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣?huì )和法律責任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時(shí)候的組織應變能力和人力資源的彈性。

 

4、試用租賃

 

這是一種新的租賃方式，用人單位在試用期間將新員工轉至人才租賃機構，然后以租賃的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。

 

租賃人才的來(lái)源

 

主要有以下幾種：

 

1、單位現有人員；

 

2、委托人才租賃機構代為招聘的人員；

 

3、已在人才租賃機構實(shí)行人事代理的人員；

 

4、應往屆大中專(zhuān)畢業(yè)生；

 

5、社會(huì )兼職人員等。

 

人才租賃具體服務(wù)內容

 

目前，人才租賃機構提供的人才租賃服務(wù)內容主要有：

 

1、提供國家人事勞動(dòng)政策、法規的宣傳、咨詢(xún)服務(wù)；

 

2、提供代為招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù)，包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜（含戶(hù)口調入問(wèn)題）；

 

3、按照有關(guān)政策規定，負責管理人事行政關(guān)系、人事檔案托管事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理；

 

4、按照有關(guān)規定，承辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的認定和考評申報；

 

5、辦理大中專(zhuān)畢業(yè)生轉正定級服務(wù)；

 

6、辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜；

 

7、為派出人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個(gè)人所得稅；

 

8、代為派出人員辦理社會(huì )統籌保險和商業(yè)醫療補充保險，并辦理賠付手續；

 

9、代為派出人員辦理住房公積金事宜；

 

10、按有關(guān)規定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據的證明材料；

 

11、管理接轉派出人員黨團組織事宜；

 

12、協(xié)助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜；

 

13、辦理勞動(dòng)用工證；

 

14、推薦人才（人才資源共享）；

 

15、組織員工崗前培訓；

 

16、對公司派出人員進(jìn)行跟蹤服務(wù)；

 

17、處理人事事件、勞務(wù)糾紛；

 

18、承辦與人事管理相關(guān)的其它事宜。

 

人才租賃收費標準

 

人才租賃機構收取服務(wù)費用一般采用如下方式：

 

1、按租賃人數計算服務(wù)費用；

 

2、按薪酬總額的一定比例提??；

 

3、具體視實(shí)際的情況確定

 

收費標準根據具體情況確定，一般來(lái)說(shuō)，租賃人才的層次越高，費用越高，費用范圍大致在240---3000元/職位.年。

 

人才租賃客戶(hù)類(lèi)型

 

人才租賃適用于各類(lèi)用人單位，尤其是國有企業(yè)、金融部門(mén)、電信行業(yè)、教育行業(yè)、醫藥部門(mén)、股份公司、集體企事業(yè)單位和較大型的外資及個(gè)私企業(yè)。而用人單位多是一些上市公司和跨國公司。

 

具體業(yè)務(wù)范圍是：

 

1、企事業(yè)單位(包括銀行、醫院等)解決編外人員的人事管理和社保繳納；

 

2、解決外資企業(yè)或民營(yíng)企業(yè)臨時(shí)性用工；

 

3、新開(kāi)辦的公司的人事社保福利問(wèn)題的解決；

 

4、外地駐京機構的人事工作處理；

 

5、一般企業(yè)的煩瑣的人事事務(wù)性工作的解決；

 

6、一般企業(yè)的部分人事外包。

 

二、人才租賃辦理的程序

 

（一）用人單位辦理人才租賃的程序

 

1、用人單位向人才租賃機構提出申請，可通過(guò)電話(huà)、傳真、E-mail、信函等方式在人才租賃機構免費立戶(hù)；并提供營(yíng)業(yè)執照副本原件、復印件或批準成立的文件和法人代表身份證復印件以證明合法身份；

 

2、用人單位向人才租賃機構提供擬租賃人才的條件、租賃項目、租賃時(shí)間、工資待遇等(由用人單位填寫(xiě)《人才租賃需求意向書(shū)》并蓋章確認)；

 

3、人才租賃機構根據用人單位的需要，通過(guò)有關(guān)渠道查詢(xún)人才資料或通過(guò)人才市場(chǎng)選聘人才并及時(shí)向用人單位推薦；

 

4、用人單位確定被租賃人才后，與人才租賃機構簽訂《人才租賃合同》，明確雙方的權利和義務(wù)；

 

5、辦理被租賃人員的人事檔案關(guān)系、戶(hù)籍關(guān)系和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續；

 

6、繳納有關(guān)費用。

 

7、協(xié)助人才租賃機構及時(shí)了解租賃人才工作情況，并進(jìn)行相關(guān)管理。

 

（二）個(gè)人辦理人才租賃的程序

 

1、填寫(xiě)求職登記表和人才租賃申請表，并提供人才調動(dòng)審批表、與單位解除勞動(dòng)證明、養老、醫療保險終止單、養老保險轉移單以及勞動(dòng)手冊、失業(yè)證、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)(應屆畢業(yè)生為推薦表原件和未就業(yè)報到證) 及身份證、畢業(yè)證的原件和復印件、戶(hù)籍證明等材料；并提供一寸免冠彩照若干張；

 

2、人才租賃機構將其基本情況輸入人才信息庫備案并為其優(yōu)先推薦用人單位；

 

3、個(gè)人與用人單位確定聘用關(guān)系后，與人才租賃機構簽定《人事代理合同書(shū)》、《人才租賃合同書(shū)》、《聘用（勞動(dòng)）合同書(shū)》，明確雙方的權利和義務(wù)，工作在特殊崗位的須提供擔保材料；

 

4、租賃人員到人才租賃機構領(lǐng)取"人才租賃登記表"并按要求填寫(xiě)，帖上相片，加蓋租賃單位公章。

 

5、需要參加上崗前培訓的，應參加人才租賃機構統一組織的培訓；

 

6、需辦理人事檔案關(guān)系、社保關(guān)系和戶(hù)籍關(guān)系轉移手續的，應及時(shí)辦理相關(guān)手續；

 

7、履行相關(guān)權利和義務(wù)。

 

三、實(shí)行人才租賃的好處

 

實(shí)行人才租賃對單位的好處：

 

1、單位便捷用人

 

打破人事關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系一體管理的局面，租賃單位用人，人才租賃機構管人，免去辦理各種瑣碎的人員聘用、異地人才引進(jìn)、統籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動(dòng)手續，使用人單位既節約了各種人員管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔，使其能更加集中精力用好人才。

 

2、人員管理規范

 

租賃人員的各種人事、勞動(dòng)事務(wù)均由人才租賃機構辦理，并提供有關(guān)社會(huì )保障、勞動(dòng)人事政策等方面的法規咨詢(xún)。

 

3、服務(wù)體系完善

 

在租賃期內人才租賃機構為租賃人員保管人事檔案、調整檔案工資、申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審（考試）、轉正定級、出國政審、接轉黨組織關(guān)系、代辦戶(hù)籍入駐手續、申領(lǐng)計劃生育指標和出具以人事檔案為依據的各種證明材料等。

 

4、人才資源共享

 

通過(guò)對高級專(zhuān)業(yè)人才兼職租賃業(yè)務(wù)的開(kāi)展，可以有效地促進(jìn)地區人才資源的社會(huì )共享，增強人才智力的柔性交流，使租賃單位達到對各類(lèi)人才“雖不擁有，卻為我用”。

 

5、企業(yè)可減少一些法律責任

 

勞動(dòng)監察部門(mén)檢查用人是否規范，有否繳納社會(huì )保險等，一般可由人才租賃機構接待，發(fā)生工傷事故或勞務(wù)糾紛一般也由人才租賃機構來(lái)處理。

 

6、人事成本下降

 

人才租賃機構通過(guò)專(zhuān)業(yè)化運作可以將人事管理成本降低至原來(lái)的60％至70％。租賃人才的招募招聘、辦理用工手續（包括簽訂勞動(dòng)合同、社保征繳、辦理暫住證、計劃生育等等）、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱(chēng)評定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等人事管理，都由人才租賃機構一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負擔。

 

7、用人機動(dòng)靈活

 

業(yè)務(wù)發(fā)展時(shí)增加人員，反之則減少人員，增強用人單位的應變能力。

 

8、突破人事編制限額，滿(mǎn)足用人需求

 

一些屬于定員定編的企業(yè)可以通過(guò)人才租賃這種用工方式招收員工，能夠讓企業(yè)在不擴大編制的情況下解決用人需求。

 

9、支出成本降低

 

由于租賃人才的專(zhuān)業(yè)性及豐富的工作經(jīng)驗，完成指定工作的效率要比企業(yè)在編員工高，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

 

10、避免企業(yè)與員工的勞資糾紛

 

用人單位對員工因違章違紀等原因，可將員工退回人才租賃機構，這樣可避免用人單位與員工之間直接發(fā)生的勞資糾紛。

 

11、可避免人才流失

 

被聘用人員的人事檔案由人才租賃機構集中管理，在合同期內，人才租賃機構