勞務(wù)派遣是一種招聘和用人相分離的勞動(dòng)力經(jīng)營(yíng)模式。一方雇用工人但不使用工人,另一方面不招聘工人但使用工人,雙方通過(guò)勞務(wù)合同的方式確立派遣和用人關(guān)系。

勞務(wù)派遣是就業(yè)服務(wù)的一種。大多數國家均將勞務(wù)派遣作為私營(yíng)就業(yè)服務(wù),將它與供求中介、合同服務(wù)、派生服務(wù)等并列進(jìn)行管理和規范。

目前,世界屬于勞務(wù)派遣機構的共有三大類(lèi):

一是臨時(shí)工作派遣機構。這類(lèi)機構最早出現于1949年的美國。主要運作模式一是企業(yè)代理,二是無(wú)期限合同。主要工種的限定各國均不一樣。在德國、荷蘭,明確規定了不允許開(kāi)展此類(lèi)勞務(wù)派遣的部門(mén),如有虐待等危險的行業(yè)、建筑業(yè)等。日本的作法是明確規定哪些行業(yè)允許勞務(wù)派遣。法國和比利時(shí)的法律不允許派遣行為,但可以允許替代暫時(shí)不在的工人。目前,臨時(shí)工作派遣公司共有十大跨國集團,如MANPOWER(人力集團)。負責臨時(shí)工作派遣的國際機構是“臨時(shí)工作機構國際聯(lián)盟(CIETT)”。

二是合同勞務(wù)派遣機構。這類(lèi)機構主要是按合同提供產(chǎn)品勞務(wù)的傳統企業(yè)。它的主要任務(wù)是在特定時(shí)間完成專(zhuān)項工作、專(zhuān)項任務(wù)。它與臨時(shí)工作派遣機構的主要區別是,派遣公司提供工具、材料及工作指導和監督。目前,在世界各國,這類(lèi)勞務(wù)派遣的主要領(lǐng)域是在一些低技術(shù)領(lǐng)域,如建筑業(yè),法國占53%,印度97%。森林業(yè),美國和智利100%,芬蘭80%。以及礦山和石油業(yè)。

三是職員租賃機構。1983年,出現于美國。服務(wù)對象主要是小企業(yè)。目的是減輕小企業(yè)的管理成本,提供優(yōu)質(zhì)的人力資源政策和管理服務(wù)。這類(lèi)勞務(wù)派遣機構發(fā)展很迅速,1983年派遣了4000工人,1984年增加到6萬(wàn)人,1992年增加到10萬(wàn)人。