所謂人力資源租賃服務(wù),是指用人單位將一些不是核心的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、普通管理人員、文員、普通技術(shù)工、普通工、勞務(wù)工等外包給第三方人力資源服務(wù)機構,與人力資源服務(wù)機構簽訂租賃合同。用人單位無(wú)須為招聘員工，簽訂、終止、解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟補償,社會(huì )保險繳納及員工管理、勞資糾紛等事務(wù)煩惱。用人單位只需同紅海簽訂租賃合同，紅海便可根據用人單位的要求派出各類(lèi)人才和勞務(wù)工。
除了人才派遣之外，人力資源服務(wù)機構一般還提供人事代理服務(wù)。也就是說(shuō)，不管企業(yè)是否直接和員工簽訂勞動(dòng)合同，但企業(yè)可以把員工的薪資、福利、績(jì)效考評等工作專(zhuān)門(mén)外包給人力資源服務(wù)機構來(lái)做，而且被派遣人才的人事管理，往往是由提供人才派遣的人力資源服務(wù)機構來(lái)做的。
這種新型的用工模式在國內悄然興起，它的好處在于：
企業(yè)便捷用人：打破人事關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系一體管理的局面，租賃單位用人，專(zhuān)業(yè)機構管人，免去辦理各種瑣碎的人員聘用、異地人才引進(jìn)、統籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動(dòng)手續，使租賃單位既節約了各種人員管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔，讓人力資源工作者去做更重要的工作。人事助理需要專(zhuān)門(mén)花時(shí)間到勞動(dòng)局或者人才交流中心等地辦理新員工錄用和員工離職手續，包括員工檔案轉移、政審、職稱(chēng)評定、外省市員工的人事手續等， 還要到社保中心辦理員工的社保、公積金等社會(huì )福利，另外還必須到相關(guān)部門(mén)接受人事新政策培訓等各種學(xué)習班等等。但是如果選擇紅海做勞務(wù)派遣，上述這些每項都需要花上一天時(shí)間才能處理好的事務(wù)都可以在幾分鐘之內解決了。
人員管理規范：派遣人員的各種人事、勞動(dòng)事務(wù)均由人才服務(wù)機構處理，并提供有關(guān)社會(huì )保障、勞動(dòng)人事政策等方面的法規咨詢(xún)。
服務(wù)體系完善：派遣人員的人事代理手續由人才服務(wù)機構辦理，在代理期內由人才服務(wù)機構為其辦理人事檔案保管、檔案工資調整、職稱(chēng)評定、轉正定級、出國政審、黨組織關(guān)系接轉、出具以人事檔案為依據的各種證明等人事代理服務(wù)項目。
