??勞動(dòng)關(guān)系是現代社會(huì )最基本的社會(huì )關(guān)系，構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的客觀(guān)要求，是構建和諧社會(huì )的基礎和重要內容。隨著(zhù)工業(yè)化、城鎮化、市場(chǎng)化進(jìn)程的加快和經(jīng)濟快速發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系日益復雜，構建和諧、新型的勞動(dòng)關(guān)系，既意義重大，又非常迫切。我公司作為勞動(dòng)爭議調解基層組織示范單位，更是要將構建和諧勞動(dòng)關(guān)系做為公司的一個(gè)重要工作。??

???一直以來(lái)，我公司都比較重視構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，大力實(shí)施勞動(dòng)合同和社會(huì )保險制度，落實(shí)最低工資保障制度，強化勞動(dòng)保障監察和勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁工作，勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩定。 經(jīng)過(guò)努力，我公司得到人社系統的肯定。??

2014年，被蘭州市勞動(dòng)保障監察局評為“蘭州市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”。???

???2015年，被蘭州市就業(yè)和人才服務(wù)局評為“蘭州市人力資源服務(wù)機構誠信單位AAAA級”。

???2014年6月，蘭州紅海人力資源有限公司勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解委員會(huì )成立，同時(shí)被評為“蘭州市勞動(dòng)爭議調解示范單位”，公司內部劃分了勞動(dòng)仲裁爭議調解室，先后有8位員工經(jīng)過(guò)系統的學(xué)習成功取得了調解員資格證書(shū)。我公司聘請專(zhuān)職法律顧問(wèn)向勞動(dòng)者提供免費的法律援助、法律咨詢(xún)，組織用工單位免費參加勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規培訓，提高法律意識，合法用工。??

??2016年6月13日，作為蘭州市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )評選的“蘭州市勞動(dòng)爭議調解示范單位”，省人社廳調解仲裁管理處李維處長(cháng)、省勞動(dòng)人事仲裁院仲裁院趙院長(cháng)、省總工會(huì )、省工商聯(lián)、市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦、市總工會(huì )、市工商聯(lián)、市綜治辦等一行12人來(lái)我公司調研非公有制企業(yè)調解組織建設和勞動(dòng)爭議情況。??

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??我公司岳嶸總經(jīng)理帶領(lǐng)各部門(mén)主管積極配合調研工作，將我公司近幾年取得的成績(jì)，及公司構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的情況分別進(jìn)行了介紹，并做為人力資源行業(yè)的排頭兵、人力資資源公司負責人，向各位領(lǐng)導提出在人力資源公司發(fā)展中的政策、檔案管理資質(zhì)以及工會(huì )建設、幫扶等所困惑的問(wèn)題。??

??省人社廳調解仲裁管理處李維處長(cháng)對紅海的發(fā)展成就表示贊賞，對公司提出的問(wèn)題承諾會(huì )盡快回復，支持我公司的發(fā)展，強調我公司的工作是善人善舉，為社會(huì )發(fā)展做出了很大貢獻。在得知我公司積極解決與員工的勞動(dòng)爭議，將勞動(dòng)爭議遏制在萌芽狀態(tài)下時(shí)，表示很欣慰，認為我公司為社會(huì )的和諧承擔了應有的責任，稱(chēng)贊我公司是和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)當之無(wú)愧，并祝愿我公司今后業(yè)務(wù)蒸蒸日上，蓬勃發(fā)展。??