為什么勞務(wù)派遣的概念會(huì )如此迅速地蔓延，得到如此眾多用人單位的青睞呢？勞務(wù)派遣市場(chǎng)的發(fā)展與成熟是市場(chǎng)需求和供給達到一定程度后的結果。在計劃經(jīng)濟體制下即便用人單位有這方面的需求，也不可能進(jìn)行用工形式上的選擇，即只能按照政府的相關(guān)規定來(lái)用工。只有當供給與需求在市場(chǎng)經(jīng)濟的運行模式下達到最佳配置時(shí)，才會(huì )孕育出勞務(wù)派遣這樣的行業(yè)，即一方面市場(chǎng)有巨大的需求空間，另外一方面有大量的中介服務(wù)機構為用人單位提供相應的服務(wù)。

歸納起來(lái)，大致有如下的因素催生了勞務(wù)派遣業(yè)的誕生與發(fā)展。首先是用人單位人力資源使用的成本急劇上升、人力資源使用的風(fēng)險驟增，導致用人單位感覺(jué)無(wú)所適從，故而尋求解脫的途徑，專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)服務(wù)機構的應運而生使得用人單位找到了解決問(wèn)題方法和渠道。

成本與風(fēng)險之一：從勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)的角度來(lái)進(jìn)行分析我們不難看到勞動(dòng)力的獲取、使用、遣散等都將引發(fā)勞動(dòng)力成本的生成，并且如果在勞動(dòng)過(guò)程中引發(fā)的工作風(fēng)險（如工傷、職業(yè)?。┑染捎萌藛挝怀袚鄳姆韶熑?；

成本與風(fēng)險之二：一旦用人單位在激烈的市場(chǎng)競爭中由于種種原因導致人力資源使用數量上的裁減，則必須引起勞動(dòng)關(guān)系的解除，這種解除是有限制性的法律條款對用人單位產(chǎn)生制約作用的，用人單位無(wú)論在程序上和在補償的基礎上都有一定的強制性規定，對用人單位而言成本較高；

成本與風(fēng)險之三：在日常的人力資源使用過(guò)程中一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛或爭議將直接導致用人單位與勞動(dòng)者面對面發(fā)生沖突，而此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系又處在存續階段，由此引發(fā)的法律后果相對可能比較嚴重；

成本與風(fēng)險之四：由于勞動(dòng)者的無(wú)過(guò)錯行為導致勞動(dòng)合同的解除（如因為不勝任工作、非因工疾病原因等）可能導致對其他員工產(chǎn)生負面影響，而專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣機構的使用可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境。

當勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機構建立勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位只享受用工的權利時(shí)，除非勞務(wù)派遣服務(wù)機構與用人單位有相應的約定由用人單位承擔工作風(fēng)險的法律后果，否則，一般情況下上述所有的成本與風(fēng)險都將由勞務(wù)派遣機構承擔。

其次是用人單位人力資源部門(mén)職能的變化，使得用人單位將人力資源部門(mén)轉化為企業(yè)的戰略核心部門(mén)，從而爭取提升企業(yè)的核心競爭力。因此，把戰術(shù)管理職能進(jìn)一步分包給勞務(wù)派遣機構，集中資源關(guān)注企業(yè)的核心關(guān)鍵部分。較之用人單位，勞務(wù)派遣機構所提供的戰術(shù)性的管理職能服務(wù)可能更加專(zhuān)業(yè)和廉價(jià)，對于用人單位而言投入產(chǎn)出性?xún)r(jià)比更高。

第三，用人單位可以通過(guò)勞務(wù)派遣機構達到迅速完成人力資源的有效配置、擴張和收縮自如，可以隨心所欲地進(jìn)行以市場(chǎng)為導向的發(fā)展戰略，以銷(xiāo)定產(chǎn)、以銷(xiāo)定人，大大降低了人力資源的空置率，使得用人單位參與市場(chǎng)低成本戰略競爭成為可能。

綜上所述，勞務(wù)派遣是完全新興的一門(mén)行業(yè)，完全有別于傳統的人力資源服務(wù)，如何加快法制化的進(jìn)程，使得勞務(wù)派遣行業(yè)迅速進(jìn)入有序發(fā)展的軌道，以科學(xué)的發(fā)展觀(guān)來(lái)引導這個(gè)行業(yè)的健康發(fā)展，盡快同國際市場(chǎng)接軌，建立符合我國國情的人力資源派遣體系和制度已經(jīng)迫在眉睫。